Образец заявления о переводе на неполную рабочую неделю

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 1628 Просмотров

Рабочая неделя: 5 рабочих дней. Неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе. Переход на неполное рабочее время – один из способов преодолеть. Заявление об установлении неполного рабочего времени работник пишет на.

Прошу помощи в таком вопросе: за сколько дней сотрудник должен подавать заявление о переходе на неполный рабочий день? Регламентирован ли этот срок законом (если можно ссылку на закон, или хотя бы указание, где искать)?

Законодательством не урегулирован вопрос о сроках подачи заявления об установлении неполного рабочего дня работнику. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон.

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сотрудник может написать "прошу перевести меня на неполный рабочий день с такого-то числа", даже если это число уже завтра?

Сотрудник может написать "прошу перевести меня на неполный рабочий день с такого-то числа", даже если это число уже завтра? И остается тогда главный вопрос: Добрый день.

справка о болезни для студента образец

Категории работников, имеющих право на установление неполного рабочего времени Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации (например, проходящим обучение в данной организации (ч. Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. ТК РФ): - беременные женщины; - один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); - лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке; - женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия; - аспиранты, обучающиеся заочно (ст.

Основания для установления неполного рабочего времени по просьбе работника Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав: - желаемую продолжительность рабочего времени; - вид неполного рабочего времени; - дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время. К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и.

При отсутствии такого документа работодатель должен разъяснить работнику возможность отказа в установлении неполного рабочего времени.

Перевод наполставки поинициативе сотрудника

Это связано с тем, что обязанность работодателя возникает при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть подтверждены. Поэтому во избежание спорных ситуаций работодатель может письменно затребовать от работника документы, подтверждающие право на установление неполного рабочего времени. Требование желательно оформить в двух экземплярах - один передается работнику, а другой с отметкой работника в получении остается у работодателя. Установление неполного рабочего времени в соответствии с соглашением сторон по инициативе работника Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником (ст.

ТК РФ) как на определенный срок, так и бессрочно. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного трудового договора - путем заключения дополнительного соглашения к нему (ст. При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: "Работнику с 27.

Устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 25 часов в неделю". Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени. Продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (ст. Образец составления дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени (образец заполнения) Дополнительное соглашение к трудовому договору от 17. N 20/09-тд-01 Москва Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и специалист Миронова Вера Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1.

Заявление на неполный рабочий день образец бланк

Изложить положения трудового договора от 17. Пункт 1 "Вид рабочего времени": "1.

журнал предрейсового технического осмотра автомобиля образец

Работнику устанавливается неполное рабочее время". Пункт 2 "Режим рабочего времени": "2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); - продолжительность ежедневной работы - 5 часов, с 10 ч. Перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут". Пункт 1 раздела "Оплата труда": "1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц". Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 17.

Подписаться на рассылку

N 20/09-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику. РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ: Миронова Вера Сергеевна Общество с ограниченной Место жительства: ответственностью "Верона" (ООО "Верона") Паспорт гражданина РФ: Место нахождения: код подразделения Почтовый адрес: ИНН: Генеральный директор Миронова В. Экземпляр дополнительного соглашения получен: Миронова 18.

При установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон работодатель освобождается от обязанности сообщать об этом в органы службы занятости (письмо Роструда от 17. Оформление приказа о неполном рабочем времени по инициативе работника Если неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, то при оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу условие о виде рабочего времени вносится в унифицированную форму N Т-1 (утв. Такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы". Если дополнительное соглашение заключается в процессе трудовой деятельности, в этом случае издается приказ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного.

Данный приказ должен содержать срок установления неполного рабочего времени, если оно устанавливается на период, определенный соглашением сторон. Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.

Почему так случилось

В приказе нужно указать фамилию, имя, отчество работника, причину, по которой ему устанавливается неполное рабочее время (по соглашению сторон), и дату введения неполного рабочего времени (в случае необходимости - дату его прекращения либо истечения определенного соглашением сторон периода, на который оно установлено). В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору (в отдельных случаях - представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени).

апелляционная жалоба по уголовному делу образец 2017

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от подписания приказа работодателю следует составить соответствующий акт. Приказ об установлении неполного рабочего времени работнику (образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона") ПРИКАЗ 05. N 45-к Москва Об установлении неполного рабочего времени В соответствии с соглашением сторон ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Специалисту отдела учета документов Ивановой Вере Михайловне неполный рабочий день со следующим режимом работы: - пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); - продолжительность ежедневной работы - 4 часа; - время начала работы - 11 часов 00 минут, время окончания работы - 15 часов 30 минут; - перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут.

Ворониной производить оплату труда специалисту отдела учета документов Ивановой В. Сидоровой ознакомить под роспись с настоящим приказом указанных лиц в срок до 07. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за.

образец заявления о переводе на неполную рабочую неделю

Баранов С приказом ознакомлен: специалист Иванова В. Сотрудник может написать "прошу перевести меня на неполный рабочий день с такого-то числа", даже если это число уже завтра? И остается тогда главный вопрос: Работодатель против перевода работника на неполный рабочий день Отказать в данной ситуации работодатель не вправе Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Цитата:Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери.

образец заявления о переводе на неполную рабочую неделю

Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Как я и предполагала, работодатель отказался подписать заявление о переводе на неполный рабочий день. Да, я знаю, что не имеет права. Распечатала и показала статью из трудового кодекса, не помогло. Пришли к соглашению, что когда надо, будут отпускать. Угрожать прокуратурой или трудовой инспекцией боюсь.

Перевод на полставки

Есть долги по зарплате, которые в таком случае не выплатят. Такая вот грустная история. Цитата (elyon):Пришли к соглашению, что когда надо, будут отпускать. Один раз отпустят, а другой подумает. Есть долги по зарплате, которые в таком случае не выплатят. Долги у работодателя перед вами? Цитата (elyon):Угрожать прокуратурой или трудовой инспекцией боюсь Тогда даже и не угрожайте, а идите и пишите заявление сразу в прокуратуру, долги ведь уже есть!

Перевод наполставки поинициативе сотрудника

При таком сейчас отношении со стороны руководителя, что Вам даже не идут навстречу оформить официально, такую на самом деле формальность, как неполный рабочий день, Вы серьезно считаете, что с Вами будет произведен полный расчет? Это крайне сомнительно, Вам скорее всего будут долго говорить, что денег нет, кризис и прочее. Я вам советую, если при расчете с Вами сразу не расплатятся (а это более чем реально), с готовыми заявлениями в прокуратуру и трудовую бежать на ближайшем транспорте в тот же день.

По сути имея долги по зарплате, Вы фактически работаете уже сейчас бесплатно! Если только у Вас долги не по серой/черной части, хотя про это прокурору тоже можно написать.

Единственное, если компания совсем мелкая, Вашему шефу будет проще бизнес продать в другой регион чем с Вами разбираться и тогда Вы точно концов не найдете, но на это нужно время, так что дейсвуйте скорее. Цитата (Никонова Анна):Тогда даже и не угрожайте, а идите и пишите заявление сразу в прокуратуру, долги ведь уже есть! При таком сейчас отношении со стороны руководителя, что Вам даже не идут навстречу оформить официально, такую на самом деле формальность, как неполный рабочий день, Вы серьезно считаете, что с Вами будет произведен полный расчет?

У работницы будет "козырь" в руках. Лучше подождать, если работодатель не будет отпускать, тогда можно и пойти с жалобами в ГИТ или прокуратуру. Цитата (rolga_23):Лучше подождать, если работодатель не будет отпускать Я имела в виду, касательно истребования долгов по заработной плате, можно готовить документы для проверяющих органов уже.

Образец заявления на сокращенный рабочий день или неделю

Козырь у нее уже есть, она уже второй день на форуме, то есть два рабочих дня из оставшегося к отработке срока (а в другой своей ветки она же пишет, что увольняется) проработала полный рабочий день. И заявление у нее не приняли и не примут.

бланк заявления на розыск посылки почта россии

Как она докажет, что ее не отпустили, потому что она должна работать неполный день?